С 1 января 2020 года вступили в силу изменения в сфере СОУТ.
С 1 января 2020 года вступили в силу изменения в сфере СОУТ.
Теперь применяется более усовершенствованная процедура проведения спецоценки, изменены правила применения результатов СОУТ. Также усилены меры контроля за вводом результатов спецоценки в информационную систему ФГИС СОУТ.
Такие поправки выработаны на основании анализа практики соответствующего законодательства и нацелены на повышение результативности проведённой спецоценки. Так, Роструд установил, что некоторые организации, проводившие спецоценку, вовсе не передавали или передавали в неполном объёме отчёты во ФГИС СОУТ. Подобная тенденция приводит к умышленному сокрытию отчётов, снижению достоверности данных в информационной системе, препятствует выявлению нарушений прав работников и принятию мер по их восстановлению. Указанные поправки по повышению качества проведения спецоценки, в конечном счёте, обеспечат права и гарантии подчинённых сотрудников.
Что нового в порядке внесения сведений о спецоценкев ФГИС СОУТ?
Организации, проводящие спецоценку условий труда, предоставляют в ФГИС СОУТ сведения и получают идентификационный номер для предстоящей спецоценки. Этот номер формируется автоматически и входит в отчёт о проведении оценки.
Обязанность по передаче данных в систему ложится на организацию-оценщика. Она уведомляет работодателя об этом в течение 3-х рабочих дней.
Результаты СОУТ не применяются до момента их появления в информационной системе учёта. Поменялись правила относительно утверждения декларации. Так, ранее она считалась действительной сразу после утверждения отчёта о спецоценке условий труда. Теперь документ действует только после внесения сведений в информационную систему учёта.
Какие данные подлежат внесению в отчёт о проведении СОУТ?
В этот документ будут вноситься замечания и возражения в письменной форме работника по поводу результатов спецоценки.
Такие возражения подлежат обязательному рассмотрению работодателем. При необходимости проводится внеплановая СОУТ.
Предусматривает ли процедура проведения СОУТ послабления для отдельных субъектов?
Да, подобные льготы предусмотрены для субъектов малого предпринимательства, в том числе для работодателей, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей. Для них разрешено при проведении специальной оценки условий труда не создавать отдельную комиссию. В такой ситуации полномочия комиссии возлагаются лично на индивидуального предпринимателя. Также эти обязанности могут исполняться руководителем организации либо другим работником, уполномоченным работодателем.
